合同工资多写一个0怎么办-工资比合同上多怎么办

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可以与对方协商修改合同或签订补充协议。写合同如果合同是依法订立的，运动赛事法律顾问代理会生效。合同的有效要件为合同主体具备相应的民事行为能力、意思表示。劳动合同现笔误，光明在线法律顾问招聘云南医院法律顾问多少钱月工资多写一个“0” 未满试用期却遭公司辞退，先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来。

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劳动合同工资写多了

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。发工资时，公司财务手抖多发了一个零，误发了十倍的工资！需要返还吗？一个真实的案例，公司给张三发工资，一不小心误发了十倍的月薪，张三领工资时还纳闷，结果公司财务找来。

合同里面需要把工资写详细吗

作为单位嘛，出现劳动合同签订填写错误问题，建议提供公司工资考核表，那么劳动者就是反映到劳动局解决，劳动者也会以公司工资考核表为准的。公司认为合同中写的试用期工资为97000元/月为笔误，恩平单位法律顾问电话而且在以9700元/月的工资发了两个月工资后，先生也没有提出异议，所以不存在差额说法，因此拒绝赔付。

这只是一个证据而已，主要的证据还是实际发放工资的工资表或银行转账记录，所以无需做什么解释。目前你面临的，是单位在想法给你调岗，逐渐逼你解除劳动关系。

公司认为，合同中写明试用期工资97000元/月系笔误，之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资，先生从未提出异议，故不存在差额。此外。合同中写明:试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月。入职两个多月后，公司向先生发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。几天后。